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Criteri di individuazione dei lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati

Ecco i criteri per individuare i lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati secondo il Regolamento UE.

È stato pubblicato il Decreto ministeriale del 17 ottobre 2017  con cui, ai sensi dell’art. 31, comma 2, del D.lgs. n. 81/2015, sono individuati i lavoratori svantaggiati e molto svantaggiati, in conformità al Regolamento UE n. 651/2014 che dichiara alcune categorie di aiuti compatibili con il mercato interno in applicazione degli artt. 107 e 108 del trattato.

Il decreto specifica le condizioni che i soggetti devono avere per essere definiti “lavoratori svantaggiati” e “lavoratori molto svantaggiati”.

I criteri distintivi

In sintesi, per essere considerati lavoratori svantaggiati i soggetti devono alternativamente:

  • non avere un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi. Si tratta di coloro che negli ultimi sei mesi non hanno prestato attività lavorativa riconducibile ad un rapporto di lavoro  subordinato della durata di almeno sei mesi nonchè coloro che negli ultimi sei mesi hanno svolto attività lavorativa in forma autonoma o parasubordinata dalle quali derivi un reddito che corrisponde ad un’imposta lorda pari od inferiore alle detrazioni spettanti ai sensi dell’art. 3 del TUIR;
  • avere un’età compresa tra i 15 e i 24 anni;
  • non possedere un diploma di scuola media superiore o professionale (livello ISCED 3) o aver completato la formazione a tempo pieno da non più di due anni e non avere ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
  • aver superato i 50 anni di età;
  • essere un adulto che vive solo con una o più persone a carico;
  • essere occupato in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato;
  • appartenere a una minoranza etnica di uno Stato membro UE e avere la necessità di migliorare la propria formazione linguistica e professionale o la propria esperienza lavorativa per aumentare le prospettive di accesso ad un’occupazione stabile”.

Sono considerati lavoratori molto svantaggiati i soggetti che, oltre a rientrare in una delle categorie di lavoratori svantaggiati, sono privi da almeno 24 mesi di un impiego regolarmente retribuito.

Sono altresì lavoratori molto svantaggiati i soggetti che, privi da almeno 12 mesi di un impiego regolarmente retribuito, appartengono a una delle categorie previste dalle lettere da b) a g) del numero 1) del medesimo Decreto ministeriale.

Il Decreto ministeriale del 17 ottobre 2017 abroga e sostituisce il precedente decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 20 marzo 2013.

Fonte: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali

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