4 novembre

Trattamento economico per la festività del 4 novembre

E’ la festa delle forze armate e dell’unità nazionale, ma non è segnata in rosso sul calendario. Quale trattamento economico spetta ai lavoratori per il 4 novembre?

Un giorno di retribuzione in più. E’ ciò che spetta alla maggior parte dei lavoratori dipendenti per la festività del 4 novembre. Istituita nel 1919, la festa del 4 novembre è stata tale fino al 1976. Dal 1977, per incrementare il numero dei giorni lavorativi, si decise di spostarne le celebrazioni alla prima domenica del mese di novembre . Il risultato? Nella maggior parte dei casi un giorno di retribuzione in più in busta paga. Per capirne il motivo basta ricordare questa regola generale: se una festività coincide con la domenica, al lavoratore spetta un giorno di retribuzione in più. L’unica eccezione è rappresentata dalla Pasqua che, pur cadendo sempre di domenica, non prevede (nella quasi totalità dei CCNL) un trattamento retributivo aggiuntivo.

Uno sguardo ai CCNL

Come spesso accade quando si parla di trattamento retributivo, anche per la festività del 4 novembre, occorre fare riferimento alla disciplina contenuta nei CCNL. La maggior parte di essi prevede lo stesso trattamento riservato alla festività cadente di domenica. A titolo di esempio:

CCNL Terziario:

“Per la festività civile del 4 novembre la cui celebrazione è stata spostata alla prima domenica del mese, ai sensi dell’art. 1, secondo comma, della legge 5/3/1977, n. 54, il lavoratore beneficerà del trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica.”

CCNL Metalmeccanica industria:

“Per quanto riguarda la festività (4 novembre) la cui celebrazione ha luogo nella prima domenica di novembre, il lavoratore beneficerà del trattamento previsto per le festività che coincidono con la domenica.”

CCNL Ortofrutticoli ed Agrumari:

“Per il 4 novembre valgono le disposizioni per le festività cadenti di domenica.”

CCNL Tessili/Abbigliamento artigianato:

Relativamente al trattamento economico della festività civile del 4 novembre, spostata alla domenica (legge n. 54/1977), vale quanto previsto per le festività cadenti in domenica dagli artt. 85 (Parte operai) e 89 (Parte quadri, impiegati e intermedi).

Solo una manciata di CCNL hanno optato per l’assorbimento nei ROL (riduzione orario di lavoro). Tra questi, a titolo di esempio, si segnala: CCNL Lavanderia Industria e il CCNL Occhiali Industria.

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