congedo facoltativo padre

Il Congedo obbligatorio padre sale a 5 giorni

Per il 2019 il congedo obbligatorio padre è pari a 5 giorni. Confermata la possibilità di usufruire di un ulteriore giorno di congedo facoltativo.

La legge di bilancio 2019 ha stabilito che le disposizioni relative al congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti si applicano anche alle nascite e alle adozioni/affidamenti avvenute nell’anno solare 2019. La durata del congedo obbligatorio è aumentata, per quest’anno, a cinque giorni da fruire, anche in via non continuativa, entro i cinque mesi di vita o dall’ingresso in famiglia o in Italia (in caso di adozione/affidamento nazionale o internazionale) del minore.

La disciplina dell’istituto è quella contenuta nel decreto del Ministro del Lavoro e delle politiche sociali 22/12/2012 .

Sono tenuti a presentare domanda all’Istituto solamente i lavoratori per i quali il pagamento delle indennità è erogato direttamente dall’INPS.

Di contro, nel caso in cui le indennità siano anticipate dal datore di lavoro, i lavoratori devono comunicare in forma scritta al proprio datore di lavoro la fruizione del congedo di cui trattasi, senza necessità di presentare domanda all’Istituto. In tale caso, infatti, il datore di lavoro comunica all’INPS le giornate di congedo fruite attraverso il flusso Uniemens e secondo le disposizioni fornite con il messaggio n. 6499/2013 .

Per il settore agricolo la disciplina in merito è stata dettata con la circolare n. 181/2013 , che ha fornito le istruzioni operative per la denuncia sul modello DMAG delle giornate di congedo fruite dal lavoratore il cui importo è stato anticipato dal datore di lavoro.

La legge di stabilità ha prorogato, per l’anno 2019, la possibilità per il padre lavoratore dipendente di fruire di un ulteriore giorno di congedo facoltativo, previo accordo con la madre e in sua sostituzione, in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest’ultima.

Per le modalità operative di fruizione del giorno di congedo facoltativo restano valide le istruzioni fornite dall’INPS con la circolare n. 40/2013 .

Attenzione

Per le nascite e le adozioni/affidamenti avvenute nell’anno solare 2018, i padri lavoratori dipendenti hanno diritto, a quattro soli giorni di congedo obbligatorio, anche se ricadenti nei primi mesi dell’anno 2019 (messaggio n. 894/2018 ).

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