Agevolazioni contributive 2019: tabella riepilogativa

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La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro sintetizza, in un’utile tabella riepilogativa, le agevolazioni contributive in vigore nel 2019, alla luce delle misure introdotte dall’ultima Legge di Bilancio. Occupazione giovani Neet, Occupazione Mezzogiorno, Occupazione giovani eccellenze, esonero contributivo per le nuove assunzioni di giovani under 30 e under 35, esonero contributivo per l’alternanza scuola-lavoro e per l’apprendistato per la qualifica e il diploma professionale. Sono alcuni degli incentivi previsti nel 2019 a favore dei datori di lavoro che intendono assumere nuovo

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Per gli sconti contributivi ecco la verifica mensile della regolarità contributiva

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L’Inps ha messo a disposizione di aziende ed intermediari una procedura telematica che consente la verifica mensile della regolarità contributiva. Uno strumento per verificare mensilmente la regolarità contributiva ed evitare spiacevoli recuperi di sconti ed agevolazioni. Dallo scorso 9 luglio, i datori di lavoro hanno la possibilità di comunicare all’INPS, in anticipo, la volontà di fruire di un’agevolazione. La richiesta fa scattare una verifica mensile della regolarità contributiva per tutto il periodo di fruizione del beneficio. Questo strumento consente di

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Incentivo per chi assume lavoratori in NASpI

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Per chi assume a tempo pieno e indeterminato lavoratori in NASpI è previsto un incentivo pari al 20% dell’indennità mensile che sarebbe stata corrisposta al lavoratore per il periodo residuo di spettanza della NASpI. L’incentivo spetta esclusivamente in caso di assunzione a tempo pieno e indeterminato. Possono beneficiarne tutti i datori di lavoro privati, imprenditori e non imprenditori (es. liberi professionisti). I lavoratori portatori del beneficio sono quelli che percepiscono l’indennità NASpI (acronimo di Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego). Il

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Esonero contributivo: pubblicata la circolare Inps

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Pubblicata la circolare sull’esonero contributivo per le nuove assunzioni di giovani con contratto di lavoro a tempo indeterminato. Allo scopo di promuovere forme di occupazione giovanile stabile, la legge 205/2017 (“Legge di Bilancio 2018“) ha introdotto un nuovo esonero contributivo a favore dei datori di lavoro privati in relazione alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti effettuate a partire dal 1° gennaio 2018, con esclusione dei rapporti di apprendistato e dei contratti di lavoro

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