Apprendistato senza limiti di età per favorire il reimpiego dei disoccupati

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I lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione possono essere assunti con un contratto di apprendistato professionalizzante senza limiti di età. La previsione è contenuta nell’art. 47, comma 4 del d.lgs. n. 81/2015 . L’intento è favorire il reinserimento nel mercato del lavoro di coloro che, per ragioni di età, avrebbero difficoltà a trovare un nuovo impiego. Per tale motivo, costoro, possono essere assunti con un contratto di apprendistato professionalizzante anche se hanno superato i 29

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Apprendistato senza limiti di età: chiarimenti sulla formazione di base e trasversale

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La formazione di base e trasversale non è necessaria se, in ragione di pregresse esperienze lavorative, l’apprendista ha già acquisito le nozioni necessarie. A chiarirlo è il Ministero del lavoro rispondendo ad un interpello del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei consulenti del lavoro . Il contratto di apprendistato è, attualmente, l’unico contratto a carattere formativo previsto nel nostro ordinamento. A fronte dell’impegno di formare l’apprendista, il datore di lavoro beneficia di alcuni incentivi, primo fra tutti un minor costo del lavoro. La

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