Congedo di maternità in caso di parto fortemente prematuro

congedo di maternità

Nell’ottica di conciliare al meglio i tempi di vita e lavoro dei genitori lavoratori e di assicurare tutele sempre più ampie, il d.lgs. n. 80/2015 ha apportato importanti modifiche alla disciplina del congedo di maternità. Prolungamento del congedo di maternità in caso di parto fortemente prematuro. Si considera fortemente prematuro il parto che avviene prima dei due mesi antecedenti la data presunta del parto e, quindi, prima dell’inizio del congedo ordinario. Secondo la disciplina previgente, il congedo di maternità spettava

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Indennità di maternità della gestione separata INPS anche in mancanza di contribuzione effettiva

indennità di maternità gestione separata - certificato medico di gravidanza, congedo maternità

Il Jobs Act estende il principio di automaticità delle prestazioni anche all’indennità di maternità dei lavoratori iscritti alla gestione separata INPS. Prestazioni ampliate in caso di adozione nazionale o internazionale. Il mancato versamento dei contributi previdenziali non pregiudicherà la liquidazione dell’indennità di maternità (o paternità) alle lavoratrici (o lavoratori) iscritti in via esclusiva alla gestione separata INPS. È questa la principale novità introdotta dall’art. 13 del decreto legislativo n. 80 del 15/06/15 , recentemente illustrata dall’Istituto Previdenziale con la circolare n. 42/2016 .

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Legge di stabilità 2016: ecco le principali novità in materia di lavoro

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La legge di stabilità 2016 , approvata da Camera e Senato e ora in attesa di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, introduce alcune novità sul fronte lavoro. Ecco una breve selezione tra quelle più rilevanti. Incentivo nuove assunzioni: la legge di stabilità riduce da 8.060 euro annui a 3.250 euro lo sgravio contributivo previsto per i datori di lavoro che assumeranno nel 2016 con contratto a tempo indeterminato. La durata dell’incentivo è ridotta a 24 mesi, anziché 36 mesi come previsto nel 2015. Premi di produttività:

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