La diffida ad adempiere esclude il ricorso alle convenzioni per l’inserimento del disabile

disabili diffida; disabile, collocamento mirato

Non può ricorrere alla stipula delle convenzioni il datore di lavoro oggetto di diffida per non aver assunto persone con disabilità. A precisarlo è l’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) che ha risposto ad un parere richiesto dall’Ispettorato Interregionale del lavoro di Milano . Lo strumento della convenzione è certamente valido per assolvere gli obblighi della legge n. 68/1999 , ma solo se il datore di lavoro vi ricorre prima dell’intervento ispettivo e – comunque – entro 60 giorni dall’insorgenza dell’obbligo. In

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