Stop ai voucher per tutti. Il Governo abroga le norme sui buoni lavoro

voucher, lavoro occasionale

Il Governo ha approvato un decreto legge per l’abrogazione completa della normativa sui voucher. Previsto un periodo transitorio fino al 31 dicembre per utilizzare quelli già acquistati. Alla fine ha prevalso la linea drastica. Stop ai voucher per tutti, famiglie ed imprese. Il Governo ha deciso di abrogare completamente l’intera normativa sui voucher. Una decisione presa per azzerare ogni rischio “politico” legato al referendum proposto dalla CGIL. Secondo il premier Gentiloni, “una decisione che libera il tavolo da una discussione ideologica

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Voucher, pronto l’ennesimo restyling

voucher, lavoro occasionale

Voucher solo per famiglie, imprese o professionisti senza dipendenti. Previsto un abbassamento dell’importo massimo percepibile in un anno. Queste le modifiche allo studio della commissione lavoro della Camera per sterilizzare il referendum abrogativo promosso dalla CGIL. Le probabili novità Il provvedimento depositato  è una sintesi di ben undici proposte e prevede di limitare l’uso dei voucher alle famiglie e alle imprese/professionisti senza dipendenti. Il tetto massimo percepibile si abbasserà a 5 mila euro nell’anno civile (contro i 7 mila attuali).

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Voucher: via libera ad un’unica comunicazione per più lavoratori o giorni di prestazione

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E’ possibile effettuare un’unica comunicazione per più lavoratori ovvero un’unica comunicazione per più giorni di lavoro. L’Ispettorato competente è quello del luogo di svolgimento della prestazione. Sono questi alcuni dei chiarimenti espressi dal Ministero del lavoro riguardo la nuova comunicazione per l’utilizzo dei voucher . Il correttivo al Jobs Act ha introdotto, a decorrere dallo scorso 8 ottobre, un nuovo adempimento per i committenti imprenditori non agricoli o professionisti. Entro 60 minuti dall’inizio della prestazione, c’è l’obbligo di trasmettere una mail all’Ispettorato

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Voucher: ecco le istruzioni per adempiere ai nuovi obblighi di comunicazione

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Il Decreto correttivo del Jobs Act ha disposto la tracciabilità dei voucher, introducendo nuovi obblighi di comunicazione per chi li utilizza per retribuire prestazioni di lavoro accessorio. L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito le attese istruzioni operative per adempiere ai nuovi obblighi di comunicazione in materia di lavoro accessorio. Le novità, introdotte dal decreto legislativo n. 185/2016 , puntano ad una maggiore tracciabilità dei voucher e ad una specifica disciplina sanzionatoria. Obiettivo dichiarato: evitare l’uso distorto di una forma di lavoro che negli ultimi anni ha

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