Welfare aziendale, cos’è e perchè conviene

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La legge di stabilità 2016 ha ridefinito le erogazioni del datore di lavoro che configurano il cosiddetto “welfare aziendale“. Si tratta di prestazioni, alternative alla retribuzione monetaria, destinate a sostenere il reddito e migliorare la vita privata e professionale del dipendente. Possiamo immaginare il welfare aziendale come un paniere di utilità tra le quali il lavoratore può scegliere quelle più rispondenti alle proprie esigenze. Il Legislatore ha ampliato ed aggiornato le somme e i valori che, nel rispetto di quanto indicato nell’art

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Detassazione, ecco i chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate

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Esclusi dalla detassazione le amministrazioni pubbliche. Se il lavoratore intende rinunciare alla detassazione dovrà farlo per iscritto. Nel limite reddituale rientra anche la Q.u.I.R. Sono questi alcuni dei chiarimenti contenuti nella circolare congiunta Entrate/Lavoro . L’Agenzia delle Entrate, nel ribadire che la detassazione riguarda esclusivamente i premi di risultato di ammontare variabile la cui corresponsione sia legata ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, chiarisce che restano esclusi dal beneficio i soggetti che percepiscono redditi assimilati al lavoro dipendente (es. co.co.co). L’ambito soggettivo di

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